Actualmente se espera que una empresa cuide el bienestar de sus empleados de distintas maneras, no sólo enfocándose en la salud física, sino en la mental y emocional.
Ofrecer este tipo de beneficios mejora la reputación de la marca como empleador, fortalece la lealtad de los colaboradores, crea una cultura organizacional positiva y atrae al mejor talento.
Para comenzar un programa de bienestar para empleados, se necesita:
- El respaldo de los directivos de la empresa.
- Asignar un presupuesto.
- Dar a conocer el programa entre el personal.